Новости
О городе Административный центр - город Асино. Получил статус города в 1952 г.
О районе В состав муниципального образования «Асиновский район» входят 1 городское поселение и 6 сельских поселений, объединяющих 40 населенных пунктов.
О сельском хозяйстве Основные сельскохозяйственные угодья располагаются в речной части района и широкой пойме р. Чулым.

Главная > О районе > Социальная сфера > Центр занятости населения > Новости

Новости

Открыта регистрация на образовательную олимпиаду для студентов «Я — профессионал»

К участию в олимпиаде приглашаются студенты бакалавриата,  специалитета и магистратуры, а также недавние выпускники вузов. Участие бесплатное для всех. На сегодняшний день зарегистрировано свыше 300 тыс. участников 

«Я — профессионал» — это масштабная образовательная олимпиада нового формата для студентов разных специальностей: технических, гуманитарных и естественнонаучных. Задания для участников составляют эксперты из ведущих российских вузов и крупнейших компаний страны. Проверяется не абстрактная эрудиция, а профессиональные знания. Лучшие участники получают денежные призы, льготы при поступлении в магистратуру или аспирантуру, а также зарекомендуют себя перед работодателями. 

Отборочный этап олимпиады стартует 24 ноября. Состязания отборочного этапа пройдут Онлайн. Результаты станут известны в конце декабря. Если вы пройдёте отборочный этап, то сможете поучаствовать в заключительном. 

Заключительный этап будет проходить в крупных вузах по всей стране. Если вы покажете хорошие результаты на отборочном этапе, то сможете поучаствовать и в зимней школе по своему направлению. Для этого надо подать заявку и написать мотивационное письмо. Школы пройдут на базе крупных вузов в разных регионах России. Занятия будут вести вузовские преподаватели и представители бизнеса.

 

До 20 ноября  принимаются заявки на региональный этап IV Всероссийского конкурса проектов в области социального предпринимательства «Лучший социальный проект года», который проводит Центр развития социального предпринимательства РГСУ при поддержке Минэкономразвития РФ.

Всероссийский конкурс социально-предпринимательских проектов направлен на выявление и демонстрацию лучших региональных практик, продвижение проектов, результаты которых способствуют решению социальных проблем.

Участниками конкурса могут стать субъекты малого и среднего предпринимательства, чья деятельность направлена на достижение общественно полезных целей, улучшение условий жизни, обеспечение занятости, оказание поддержки инвалидам, пожилым, людям в трудной жизненной ситуации.

Заполнить заявку  https://rabota.tomsk.gov.ru/news/front/view/id/34861

Дополнительная информация: на сайте конкурса, по электронной почте Socproekt.Konkurs@rgsu.net, тел. 8 (495) 255-67-67 (доб. 1011), +7-916-494-5621 (Богатов Денис Сергеевич, директор Центра развития социального предпринимательства РГСУ) или по тел. 8 (3822) 902-983.

 

Дискриминация

Вниманию работодателей: о запрете на дискриминационные
требования, указываемые в объявлениях о вакансиях.

В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

 

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащие ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством об административных правонарушениях. Согласно статьи 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.


Памятка работодателю по соблюдению запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

 

В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Например, объявления о вакансиях с указанием на пол работника рассматриваются как содержащие дискриминационное ограничение.  Необходимо иметь в виду, что наименования большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину (продавец, врач, юрист, бухгалтер, уборщик служебных помещений и др.). Этих наименований и следует придерживаться при написании объявления[1], исключив такие произвольные наименования профессий, как «официантка», «уборщица» и т.д. Правильно написать: «требуется официант», «требуется уборщик производственных помещений». 

Есть профессии, наименование которых содержит указание на пол (акушерка - акушер, медсестра - медбрат, доярка - дояр и др.). Для того, чтобы объявление не содержало дискриминационных ограничений, нужно указать: «требуется медсестра или медбрат».

Требования, не связанные с деловыми качествами работников, такие как «приятная внешность», «физическая выносливость», «служба в армии», «наличие личного автомобиля» и др. считаются дискриминационными.

Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

 

Пример 1. Частью первой статьи 253 Трудового кодекса РФ установлено ограничение применения труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Таким образом, в объявлении о вакансиях организация вправе указать, что требуются мужчины, если работа, для выполнения которой требуются работники, включена в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Пример 2. В объявлении допустима ссылка на то, что требуются лица, достигшие 18 лет, если работа осуществляется вахтовым методом, т.к. данное условие предусмотрено статьей 298  Трудового кодекса РФ. 

Граждане, должностные лица, юридические лица обязаны соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, является опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д[2].

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Согласно пункту 87 части 2 статьи 28.3 КоАП РФ  правом составлять протоколы об административном правонарушении, предусмотренном статьей 13.11.1 КоАП РФ, наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения (Департамента труда и занятости населения Томской области). Дела о данных административных правонарушениях рассматривают мировые судьи.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены:

работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);

редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации);

учредители и главные редакторы средств массовой информации;

владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами (независимо от того, зарегистрирован интернет-сайт в качестве средства массовой информации или нет);

должностные лица;

граждане, осуществляющие раздачу листовок, расклейку объявлений и др.

 



[1] Наименования должностей (профессий, специальностей) и квалификационные характеристики содержатся в ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартах

 

[2] Информация Минтруда России от 24.07.2013 "Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"

 


Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 27 июля

В пятницу, 27 июля, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательства о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Также, в эту пятницу Горячая линия по вопросам реализации на территории Томской области Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом - тел. (3822) 46-93-79, 46-93-19.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на неё поступило около 200 звонков.


Департамент труда запустил опрос женщин о желании получить гранты на открытие групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста

Опрос жительниц Томской области проводится с 12 по 19 июля 2018 года 


Минтруд РФ прорабатывает вопрос о предоставлении женщинам грантов на открытие групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста. Это поможет трудоустройству мам, воспитывающих детей и будет стимулом для начала предпринимательской деятельности желающих. 

Опрос можно пройти по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/1NPV9Bfhr_zVqJYuv5DAaEqoeurVAu37YZqE4e-Fz2tE/viewform?edit_requested=true


Работодателей Томской области вознаграждают за стажировки выпускников 

   Департамент труда и занятости возмещает работодателям денежные средства на стажировки выпускников ссузов и вузов, в том числе выпускников с инвалидностью.

    В 2018 году на программу выделено более 8 млн. рублей. Для получения средств работодатель должен заключить с департаментом договор, трудоустроить выпускника и выплатить ему заработную плату.

   Служба занятости возмещает работодателям только часть средств – 7 800 рублей в месяц, увеличенных на районный коэффициент и на страховые взносы. В 2018 году предусмотрено возмещение средств как коммерческим, так и некоммерческим организациям.

    - Помощь выпускникам в трудоустройстве сегодня – очень важная задача, которая стоит перед обществом, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Окончив учебные заведения, молодые люди озадачены вопросом, куда пойти на работу. Работодатели, в свою очередь, не хотят принимать в компании молодых специалистов без опыта. Государственные субсидии – хороший инструмент стимуляции работодателей. Стажировки в компаниях в дальнейшем могут привести к постоянному трудоустройству выпускников или дать им хоть какой-то опыт работы в профильной сфере деятельности.

Чтобы получить денежные средства, работодателям на момент подачи документов необходимо исполнить обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, штрафов, не иметь задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства. Денежные средства не могут получить иностранные юридические лица.


43 участника регионального проекта «Школьный учитель» приступили к работе

В рамках проекта службы занятости «Школьный учитель», стартовавшего в 2016 году, переподготовку прошли 55 человек, из них 43 уже приступили к работе.

Среди завершивших программу обучения и ставших школьными учителями — инженер-эколог, культорганизатор, инженер путей сообщения, научный сотрудник (философия).

«Участники проходят переобучение с гарантированным дальнейшим трудоустройством, — сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. — Чтобы попасть в проект, нужно обратиться в центр занятости по месту жительства, пройти профдиагностическое тестирование и собеседование с экспертами педагогического университета. Жители районов Томской области могут сделать это через скайп».

Из 55 прошедших переподготовку по проекту 32 слушателя — из муниципалитетов.

Наиболее востребованные направления обучения среди будущих педагогов — математика и физика, педагогика и методика начального образования, русский язык и литература, физкультура.

В 2018 году служба занятости планирует переобучить 45 человек, направление на переподготовку получили уже 20 соискателей.

Проект «Школьный учитель» предназначен, для желающих работать в школах выпускников педвузов без опыта в профессии или с длительным перерывом в работе, а также соискателей с другим высшим образованием. Участник может пройти переобучение в очно-заочной и заочной формах с применением дистанционных методов. Программа составляется индивидуально и зависит от опыта и уровня подготовки соискателя.


Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 29 июня

 В пятницу, 29 июня, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда.

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательству о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на нее поступило около 200 звонков.


В Томске обсудили проблемы трудоустройства подростков

 

Круглый стол «Работники 14+. Форматы занятости подростков в летний период» состоялся 5 июня в ТГУ. Модератором круглого стола был Заместитель Губернатора Томской области по социальной политике Иван Деев.

- Тема сложная, но крайне важная, - прокомментировал заместить губернатора. - Ежегодно служба занятости трудоустраивает тысячи школьников. Для ребят – это первый рабочий день, первый наставник, первая зарплата. От опыта, который они получат – зависит будущее отношение человека к труду. Мне повезло в жизни - когда я учился в школе, у меня была возможность проходить практику в МСЧ №2. Это был переломный момент – я сделал выбор профессии, узнал, что врачи – это не только белый халат, но и кровь, боль, переживания людей, радость выздоровления. У нас в классе учились 25 человек – после школы все пошли учиться в медицинские вузы.

На круглом столе участники обсудили успешные практики вовлечения подростков в трудовую деятельность, проблемы, с которыми сталкиваются организации при трудоустройстве несовершеннолетних. В обсуждении приняли участие крупные компании Томска: АО «Городской сад», ОАО «Манотомь», ООО «Жилсервис ТДСК», ООО "Томскнефтехим", ГК «Лама», АО "НИИПП", ОАО "ТЭМЗ" и др.

По словам Ивана Деева, летнее трудоустройство подростков необходимо развивать дальше и вовлекать новых работодателей, увеличивать количество вакансий. Участники круглого стола обратили внимание на необходимость пересмотра подхода к стимулированию работодателей, предложили трудоустраивать подростков по отраслям.

- Нужно обратить внимание на распределение подростков по рабочим местам, - прокомментировал Иван Деев. – Стоит брать детей на работу, которая будет связана с их профессиональными предпочтениями. Сейчас многие школы начинают готовить детей к поступлению в вуз по конкретным дисциплинам – биология, физика и др. Это упростит задачу работодателям, сделает практику трудоустройства подростков привлекательней – они познакомятся с будущими специалистами, которым интересна конкретная отрасль.

Для справки. В рамках Трудового лета планируется трудоустройство порядка 5200 подростков, в том числе - не менее 700 человек, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних, внутришкольном учете.

В этом году организованы разные формы занятости подростков: школьные бригады, отряды, лагеря, строительные студенческие отряды. Для повышения эффективности работы подростков и их профессиональной ориентации, за участниками закрепят наставников из числа педагогов и специалистов организаций.

 


Более 300 десятиклассников поработают летом в медучреждениях региона

Трудоустройство подростков в организации здравоохранения в Томской области началось первого июня и продлится в течение всего лета.

В целях профессионального самоопределения подростков департамент труда и занятости населения и департамент здравоохранения выступили с инициативой предоставить рабочие места в медучреждениях школьникам, планирующим поступать в образовательные организации медицинского профиля.

- Организация летней занятости подростков в медучреждениях станет началом системной работы по привлечению кадров в сферу здравоохранения, - прокомментировала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. – Служба занятости провела профориентационную работу по всей области и выявила 300 ребят, желающих в будущем связать свою профессиональную деятельность с медициной.

- По инициативе губернатора в Томской области разработана большая кадровая программа, рассчитанная до 2020 года. И работа со школьниками – одно из многих мероприятий для привлечения в отрасль в данном случае потенциальных работников, – отметил начальник департамента здравоохранения Александр Холопов. - Многие руководители с удовольствием не только окажут поддержку школьникам, предоставляя возможность летом заработать, но и будут рады показать жизнь медицинской организации изнутри. Очень надеемся, что на многих старшеклассников это положительно повлияет при выборе профессии, и школьники сделают свой выбор уже более осознано.

Готовы взять к себе подростков около 29 организаций – дети изнутри посмотрят на работу больниц.

Участники пройдут входное анкетирование – организаторы выявят ожидания школьников от работы в медучреждениях, определят их готовность к выбору профессии. Для школьников проведут экскурсии – расскажут об истории работы медицинских организаций, покажут работу отделений.

Участники также будут общаться с медицинскими работниками и главными врачами – услышат истории профессионального становления, узнают, как они выбрали свою профессию.

В 2017 году в учреждения сферы здравоохранения Томской области были трудоустроены 70 подростков при содействии службы занятости.


Минтруд России планирует развивать новые сервисы для молодежи на портале «Работа в России»

 

В планах министерства создать на портале специализированный раздел для учащихся и выпускников с вакансиями,практиками, стажировками,информацией о возможности обучения.

 

Выпускники учебных заведений смогут завести «Личный кабинет» на портале «Работа в России», разместить там свои резюме и в электронном виде получить услуги по трудоустройству. Уже сейчас на портале можно увидеть не только место работы, но и его геолокацию, инфраструктуру, контакты службы занятости для обращения по трудоустройству.

 

Общероссийская база «Работа в России» является лидером среди других аналогичных сайтов по количеству опубликованных вакансий. На основе портала «Работа в России»  создана профессионально-социальная сеть Skillsnet, которая позволяет использовать преимущества социальной сети для решения актуальных задач в сфере занятости населения.

 

 «Работа в России» – один из инструментов развития программы повышения трудовой мобильности. В будущем через портал будет налажена работа по организованному набору иностранных специалистов.

 

Сегодня на портале «Работы в России» размещены 458 тыс. вакансий, а в Томской области – 4153. Около 6500 соискателей Томской области уже зарегистрировались на сайте и разместили там свои резюме.


Ярмарка вакансий АО «НПЦ «Полюс».

Центр занятости населения города Асино приглашает граждан, ищущих работу, принять участие ярмарке вакансий АО «НПЦ «Полюс» (г. Томск) и в случае трудоустройства получить финансовую поддержку в виде частичного возмещения средств на оплату аренды жилья.

Ярмарка пройдет 29 мая 2018 года с 11:00 до 13:00. Место проведения - АО «НПЦ «Полюс», г. Томск, пр. Кирова, д.56В.

Напомним, АО «НПЦ «Полюс» - предприятие ракетно-космической промышленности и выпускает продукцию по заказам Роскосмоса. Предприятие имеет развитую социальную инфраструктуру и гарантирует работникам социальный пакет.

Соискателям предложат 32 вакансии – из них семь вакансий инженерно-технических работников: инженер климатического оборудования, инженер-конструктор, инженер-программист Java, инженер-программист 1С.

Также на предприятии требуются квалифицированные рабочие: намотчик катушек трансформаторов, оператор станков с программным управлением, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарь механосборочных работ, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3-5 разряда, токарь-расточник 3-6разряда, слесарь-инструментальщик 3-5 разряда, фрезеровщик 3-6 разряда, контролер деталей и приборов 3-5 разряда.

Дополнительная информация по телефону: (3822) 46-93-60


Профориентационное мероприятие «Выбор профессии – это старт твоей судьбы!»

В апреле в г. Асино состоялось профориентационное мероприятие «Выбор профессии – это старт твоей судьбы!» мест для старшеклассников школ города и Асиновского района, включая малокомплектные школы.

В ярмарке учебных мест, проведенной в МБОУ «ОШ № 5 г. Асино», приняли участие следующие образовательные организации системы среднего профессионального образования Томской области:

  • ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж»;
  • ОГБПОУ « Асиновский техникум промышленной индустрии и сервиса»;
  • ОГБПОУ «Томский техникум водного транспорта и судоходства»;
  • ОГБПОУ «Томский аграрный колледж».

 

Учащимся школ, всего было около 230 участников из 8, 9, 10 и 11 классов, отдельно ребятам каждой школы была показана презентация о Томском базовом медицинском колледже, школьники смогли задать интересующие их вопросы: о размере стипендии, наличии общежития, стоимости проживания в общежитии, сроках приемной кампании, правилах, условиях и особенностях поступления в наш колледж.В мероприятии приняли участие старшеклассники следующих школ: МАОУ ГИМНАЗИЯ №2, МБОУ Общеобразовательная школа №5, МБОУ СОШ №1, МБОУ СОШ №4, МБОУ СОШ с.Новиковка, МБОУ ООШ с. Большедорохово, МБОУ с. Батурино, МБОУ СОШ с.Ягодное.Учащиеся каждой школы вместе с сопровождающими их педагогами были приглашены на экскурсию в наш колледж.

Дополнительно, школьникамбыло предложено посетить площадку проекта-реконструкции полевого госпиталя времен Великой Отечественной войны "Медсанбат". Данный проект ежегодно осуществляется по инициативе студентов гражданско-патриотического сектора Студенческого совета ОГБПОУ «ТБМК» совместно с Управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации г. Томска - 9 мая на площади Новособорной, где в течении дня, ребята из Асино смогут непосредственно пообщаться со старшекурсниками из медколледжа, посмотреть своими глазамиреконструкцию по оказанию медицинской помощи раненым.

Любые вопросы по поступлению в ОГБПОУ «ТБМК», организации экскурсий, Вы всегда можете задать профконсультанту колледжа Несыну И.Г.: nesin.ilya@tbmc.ru илиvk.com/id459624206.

Руководство Томского базового медицинского колледжа благодарит сотрудников ОГКУ «Центр занятости населения Асино» за приглашение и отличную организацию проведенного мероприятия, которое, мы уверены, поможет старшеклассникам Асино в выборе своей будущей профессии!

 


Сложно ли найти работу или получить профессиональное образование с маленьким ребенком? Расскажите нам! Пройдите опрос. Упростим процесс вместе!

 

Служба занятости Томской области запустила опрос женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста

Опрос проводится с 5 мая по 31 мая 2018 года.

 

Результаты опроса позволят выявить потребности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в трудоустройстве, гибких формах занятости, профессиональном обучении, содействии в организации присмотра за детьми. 

 

Принять участие можно по ссылке  https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeDkC7qrhtz0-D9_w76KbOR5TdVCSYIsjz7nGWG2eNY3CKc7g/viewform?usp=sf_link     


Уважаемые коллеги!

 

Мы вновь встречаем Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит на тему «Молодые работники особенно уязвимы».

 

Как губернатор, как производственник с 35-летним стажем знаю, насколько важно создать для молодежи современные и безопасные условия труда. Тем самым работодатели обеспечат профессиональный рост начинающих специалистов и перспективы своей деятельности на десятки лет вперед.

 

В развитии кадрового потенциала, в охране труда, в помощи молодежи не бывает мелочей и лишнего. Тренинги, конкурсы профессионального мастерства, система наставничества, советы молодых специалистов – считаю, что все это и многое другое должно быть создано на каждом предприятии. Причем, не для галочки и отчетов, а для успешной командной работы. И я знаю, что в нашей области таких предприятий (с ответственными и целеустремленными руководителями) – большинство.

 

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин


В Томской области «вывели из тени» почти 50 тысяч работников


В 2017 году согласно отчетам, подтвержденным Пенсионным фондом, в Томской области легализована трудовая деятельность 22 тысяч работающих, в 2016 году — 26 тысяч. 

В Томской области, по расчетам Роструда на 2015 год, около 100 тысяч человек могут попадать под понятие «неформальная занятость». В это число входят сотрудники, с которыми не заключен трудовой договор, а также получающие зарплату «в конверте», фрилансеры и другие категории. В 2017 году по легализации таких работников Томская область заняла 38-е место из 85 регионов.

«Это наша осознанная позиция, — подчеркнул заместитель губернатора по экономике Андрей Антонов на заседании экспертного совета, посвященного борьбе с неформальной занятостью. — Потому что в этой работе важно соблюсти баланс. С одной стороны, нельзя давить на бизнес, не предлагая приемлемых решений. С другой — бизнес тоже должен проявлять социальную ответственность, ведь «белая» зарплата — это налоги, которые идут на создание инфраструктуры и повышение качества жизни в регионе и стране».

В работу по снижению неформальной занятости в регионе включены муниципальные комиссии, федеральные структуры, областная власть. Государственная инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки работодателей, ведется разъяснительная кампания, хорошие результаты дала сверка баз данных различных структур. Организации, которые обращаются за лицензиями, мерами господдержки или выполняют государственные и муниципальные заказы, проверяются на соблюдение трудового законодательства.

Для уменьшения нагрузки на бизнес в Томской области введены «налоговые каникулы» для индивидуальных предпринимателей, использующих патентную систему налогообложения или УСН. Льготная ставка может применяться со дня регистрации в течение двух налоговых периодов до 1 января 2021 года.

Как отметили члены экспертного совета, заметную долю на неформальном рынке труда занимают «самозанятые» — репетиторы, няни, фрилансеры и другие специалисты, занимающиеся частной практикой и не зарегистрированные как ИП. Сегодня они могут оформить свою трудовую деятельность с освобождением от уплаты налогов на два года, однако пока легализуются таким образом единицы. В своем послании Федеральному собранию Президент РФ поручил в 2018 году закрепить статус «самозанятых» на федеральном уровне и принять соответствующие нормативные документы.

 

На 134 предприятиях Томской области пройдет «Неделя без турникетов»


С 16 по 20 апреля регион примет участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов».

Всего к акции-2018 присоединились 134 предприятия Томской области, в том числе ТЭМЗ, НИИ ПП, «Томскводоканал», «Манотомь», «Сибкабель», «Томский областной радиовещательный центр».

Акцию организуют центры занятости населения, ее цель — познакомить школьников, студентов и их родителей с условиями работы на местных предприятиях. Ребята побывают на реальных рабочих местах, узнают, как устроен рабочий процесс и как получить эту работу, а также примут участие в мастер-классах, профориентационных играх, встречах с мастерами.

В «Неделю без турникетов» пройдет конкурс на лучшие фото и видео в социальных сетях. Для участия нужно подписать их хэштегами #НеделяБезТурникетов, #СоюзМаш, #Росмолодежь, указать название региона и предприятия.

«Неделя без турникетов» проходит дважды в год — в апреле и в октябре, и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!». В 2017 году состоялось 211 экскурсий на предприятия Томской области. В них приняли участие 3,6 тыс. человек. В центрах занятости населения, центрах планирования карьеры, школах, вузах, техникума и колледжах, музеях и библиотеках прошло более 80 профориентационных мероприятий.

 


Областная служба занятости поможет работодателям с трудоустройством инвалидов

Департамент труда и занятости населения Томской области разработал методические рекомендации для работодателей по трудоустройству сотрудников с инвалидностью на квотируемые рабочие места.

Методические рекомендации разъясняют, в каких случаях возможна аренда рабочих мест для инвалидов и каким требованиям должны отвечать такие места. Кроме того, в них содержатся формы документов (типовой договор аренды рабочих мест, примерная форма соглашения об организации рабочих мест, акт о выполнении обязательств по оборудованию специальных рабочих мест).

Напомним, изменения в закон «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» вступили в силу с 1 января 2018 года. Новая редакция установила для организаций с коллективом от 35 человек квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (ранее квота распространялась на организации от 100 человек и более).

Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут создать условия для сотрудника с инвалидностью, закон предусматривает альтернативы. Можно арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открыть их в других организациях, для чего заключить соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест.

 

Методические рекомендации размещены на официальном сайте департамента труда и занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.gov.ru, в разделе «Деятельность» - «Занятость населения».

Предложение

о присоединении к Региональному Соглашению

о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год

 

В Томской области  Администрацией Томской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» и объединениями работодателей  заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год (далее – Соглашение).

Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Томской области и не участвовавшим в заключение данного Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что  если в  течение 30 календарных  дней со дня официального  опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими  в заключении Соглашения, не будет  предоставлен  в Департамент труда и занятости населения Томской области  мотивированный  письменный отказ  присоединиться  к Соглашению,  то Соглашение будет считаться  распространенным на этих работодателей  со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Мотивированные письменные отказы  от присоединения  к Соглашению, протоколы консультаций  работодателя  с выборным органом  первичной профсоюзной  организации, объединяющей  работников  данного работодателя, и предложения  по срокам  повышения  минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного  Соглашением,  следует  направлять  в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.

Департамент труда и занятости  населения Томской области в случаях получения отказов  работодателей  от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению  в Государственную инспекцию труда по Томской области.

 

Контактные телефоны: (3822) 469-068, (3822) 469-941.

 

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 ГОД

Работодатели региона смогут провести мероприятия по охране труда за счет средств Фонда социального страхования

В частности, за счет средств Фонда финансируются предупредительные меры: к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. С 2018 года к мероприятиям, затраты на которые подлежат возмещению, добавилось обучение по охране труда, по вопросам безопасного ведения работ, действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте. 

 - Расширение перечня предупредительных мероприятий, подлежащих финансированию засчет сумм страховых взносов, будет способствовать стимулированию работодателей к улучшению условий и охраны труда работников и, следовательно, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, - отметила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. - Со стороны государства это дополнение к ресурсам тех работодателей, которые имеют положительное сальдо между взносами и страховыми выплатами.

С начала 2017 года  264 страхователя обратились в Томское региональное отделение Фонда социального страхования за финансированием мероприятий по охране труда. Основная часть денежных средств была направлена на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (этой возможностью воспользовались 100 страхователей); приобретение средств индивидуальной защиты (67 страхователей) и санаторно-курортное лечение работников (13 страхователей).

Для справки.За выделением средств на финансирование предупредительных мер в 2018 году можно обращаться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер до 1 августа текущего календарного года. Заявление с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителей или в форме электронного документа страхователь может предоставить в ГУ-Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ:

- в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru);

- лично по адресу  г.Томск, ул.Советская 55/1, тел. 60-95-14, e-mail: krasnoperova_nv@ro70.fss.ru;

- с использованием средств почтовой связи по адресам: г. Томск, ул. Советская, д. 55/1, г.Томск, ул. Белинского, 61.

 

Участниками опросов на Интерактивном портале службы занятости стали более 1,5 тыс. человек

Служба занятости приглашает жителей области принять участие в онлайн-опросах. На Интерактивном портале службы занятости населения Томской области (www.rabota.tomsk.ru) работодатели региона могут в онлайн-режиме оценить качество и доступность услуг службы занятости, а граждане – принять участие в различных опросах.

Так, опрос «Готовы ли Вы ехать за работой?» призван определить факторы, влияющие на трудоустройство за пределами постоянного места жительства; также на сайте rabota.tomsk.ruдействует опрос для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и опрос для граждан с инвалидностью. Их цель – выявить факторы, препятствующие успешному трудоустройству, и выяснить потребность данных категорий граждан в услугах службы занятости. 

 

Участниками опросов могут стать все желающие.

 

Для справки. Интерактивный портал службы занятости www.rabota.tomsk.ru– ресурс, позволяющий в удобном и современном онлайн-режиме искать работу и работников, получать информацию об услугах и мероприятиях службы занятости. С момента запуска портала (в 2015 году) сайт посетили уже более 260 тыс. человек.

Томские работодатели ждут на стажировку инженеров и зоотехников

Работодатели Томской области разместили более ста предложений в электронной базе стажировок для студентов и выпускников на сайте «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Как сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных, организации Томска и районов ждут на стажировку преподавателей иностранного языка, музыкальных руководителей, фармацевтов, зоотехников, методистов, инженеров, технологов, пекарей.

«Сейчас в электронной базе стажировок более 100 предложений от работодателей Томской области, — отметила Светлана Грузных. — Для них это возможность привлечь высокомотивированных молодых сотрудников и свежие идеи, людей, из которых можно вырастить отличных специалистов для компании. Это шанс набрать в свою команду лучших еще на этапе обучения».

Опубликовать вакансию и найти стажера в базе можно, зарегистрировавшись на портале «Работа в России» или через центры занятости. Если участником стажировки становится выпускник, служба занятости может частично компенсировать работодателю затраты на его зарплату.

В качестве стажировки предполагается неполная занятость, позволяющая совмещать работу и обучение, а также возможность трудоустройства соискателя с незаконченным образованием, продолжающим обучение по программе среднего специального или высшего профессионального образования. Организация заключает со стажером срочный трудовой договор.

Если Вы попали под сокращение: что нужно знать о своих правах

Проверить свой уровень осведомленности о правах и обязанностях работников, попавших под сокращение, Вы можете с помощью теста, разработанного совместно департаментом труда и занятости населения и РИА Томск.

Онлайн-анкета содержит 7 вопросов, которые на примере простых ситуаций выявляют Ваши знания трудового законодательства: к примеру, в какой срок работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении, какие выплаты положены работнику в день увольнения, в какой срок сокращенному работнику нужно зарегистрироваться в центре занятости и др.

Пройти тест можно по ссылке: https://www.riatomsk.ru/article/20171221/prava-i-obyazannosti-popavshih-pod-sokraschenie-test/?r=52592.

 

Томские предприятия в четыре раза чаще будут принимать на работу инвалидов

Новая редакция закона «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» распространяет обязанность квотировать рабочие места для «особенных» сотрудников на организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек.

Подобная практика существует более чем в 70 субъектах Российской Федерации.

Раньше в Томской области обязанность устанавливать квоту для инвалидов (2 % от среднесписочной численности работников) распространялась только на организации с персоналом от 100 человек. Их в регионе насчитывается больше 500.

Новая норма начнет действовать с 1 января 2018 года и позволит в четыре раза (с 500 до 2000) расширить круг работодателей, обязанных исполнять квоту для приема инвалидов. Организация может подобрать «особенного» сотрудника самостоятельно либо обратиться за помощью в службу занятости.

«По предварительной оценке, закон позволит довести общее количество рабочих мест для специалистов с инвалидностью до 6 тысяч, в том числе в сфере торговли и услуг, что сделает более доступным трудоустройство инвалидов в районах, — подчеркнула начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. — Мы готовы содействовать «особенным» соискателям в поиске подходящих рабочих мест, а также консультировать работодателей по исполнению закона».

Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут предоставить инвалиду требуемые условия, законом предусмотрены альтернативы. Они могут арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открывать их у других работодателей. Для этого заключается соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест. Условия соглашения работодатели определяют сами.

Дополнительная информация: (3822) 46-93-88, 46-95-23, 46-93-91 (департамент труда и занятости населения Томской области).

 

Роструд запустил интернет-сервис проверки трудовых договоров

 Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства.

 Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).

Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

Бесплатная юридическая помощь жителям области

Право граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи закреплено Федеральным законом; помощь оказывается в виде правового консультирования, составления документов, представления интересов граждан в судах и др.

Право на получение всех видов бесплатной юридической помощи имеют граждане с инвалидностью I и II групп, ветераны Великой Отечественной войны, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, усыновители (по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей) и другие категории граждан. Подробная информация о получении бесплатной юридической помощи, а также график приема граждан адвокатами-участниками государственной системы бесплатной юридической помощи размещены на сайте www.rabota.tomsk.gov.ru в разделе «Бесплатная юридическая помощь».

Для справки. Право на получение квалифицированной юридической помощи закреплено в ст. 48 Конституции Российской Федерации. В целях создания условий для реализации данного права принят Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»; Закон Томской области от 13.08.2012 № 149-ОЗ «Об оказании бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации на территории Томской области».

Внимание работодатели!

В Томской области утвержден порядок предоставления работодателями в органы службы занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест предусмотрена федеральным законодательством, а процедура предоставления работодателями такой информации прописывается в региональных нормативных актах.

Приказом Департамента труда и занятости населения Томской области утвержден порядок предоставления работодателями информации в службы занятости населения о наличии либо отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели обязаны предоставлять данную информацию в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Также работодатель обязан в трехдневный срок со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на свободное рабочее место проинформировать о закрытии вакансии службу занятости населения.

Сведения предоставляются:

  • на бумажном носителе непосредственно при обращении в центр занятости населения;
  • по почте, включая электронную;
  • посредством факсимильной связи;
  • посредством интерактивного портала службы занятости населения Томской области (http://rabota.tomsk.ru);
  • посредством размещения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru).

Данный порядок обязывает работодателей Томской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представлять информацию в центры занятости населения по месту своего фактического нахождения.

В случае непредставления работодателями вышеуказанной информации предусмотрена ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Разработанный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Томской области. Главное — это ориентация на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и повышение качества предоставляемых работодателям услуг по подбору работников.

Ознакомиться с приказом можно на интерактивном портале службы занятости населения Томской области http://rabota.tomsk.ru в разделе «Служба занятости»/ «Законодательство».

Печать