Новости

12.04.2022	Субсидия работодателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан (ФСС РФ)
12.04.2022	Субсидия для работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временных работ
12.04.2022	Субсидия для работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ
12.04.2022	Обучение сотрудников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения
12.04.2022	Легализация трудовых отношений
12.04.2022	Господдержка работодателей в 2022 году

Томская служба занятости внедряет новый онлайн-формат работы

Все центры занятости России внедряют новые услуги в онлайн-формате: теперь жители Томской области смогут подать заявление и резюме для оказания услуг и поиска работы только через интернет.

Все центры занятости населения (ЦЗН) в настоящее время работают на базе единой цифровой платформы (ЕЦП) "Работа в России". Ее главная функция – помощь соискателям в выборе работы, а работодателям – в поиске необходимых им сотрудников.

"Необходимые данные загружаются в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это значит, что граждане будут избавлены от излишнего документооборота и смогут взаимодействовать со службами занятости в электронном формате. Например, теперь не нужно предоставлять трудовую книжку. Данные о прежних местах работы будут получены по защищенным каналам на платформе", – сообщила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

Как работает сервис

Чтобы воспользоваться новым сервисом, соискателю нужно зайти на ЕЦП, заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. При этом необходимо определиться, с какой целью он обращается в службу занятости: он работает, но планирует найти новое место, или остался без работы и на время поиска претендует на получение пособия.

Если у гражданина нет технической возможности подать резюме из дома, он может прийти в центр занятости населения, и ему будет обеспечен бесплатный доступ к ЕЦП и порталу Госуслуг.

Специалист центра занятости в течение одного дня проверяет правильность заполнения резюме. ЕЦП автоматически подбирает гражданину перечень до 10 вакансий, после чего центр занятости населения (ЦЗН) направляет этот перечень соискателю. Заявитель выбирает две наиболее подходящих вакансии, и ЦНЗ организует по ним собеседования.

Далее работодатель по итогам собеседования ставит на портале "Работа в России" соответствующую отметку – "отказ" или "принят на работу".

Все последующее взаимодействие с соискателем будет проходить очно. Так, чтобы пройти перерегистрацию, необходимо будет посетить ЦЗН. Также соискателю предложат участие в открытых отборах на вакансии от прямых работодателей, направят на обучение, пригласят посетить мастер-классы и вебинарах. Самое главное – в личном кабинете или на электронной почте отслеживать сообщения от специалистов и вовремя посещать ЦЗН.

Томские компании будут принимать инвалидов на работу по новым правилам

Работодатели России, в том числе Томской области, с 1 марта будут работать по новым правилам учета выполнения квот на трудоустройство инвалидов; теперь они будут вести учет не только созданным рабочим местам, но и фактически заключенным на предприятиях трудовым договорам, сообщила РИА Томск глава департамента Светлана Грузных.

По ее словам, с 1 марта 2022 года в РФ меняется требование к выполнению работодателями квот на трудоустройство людей с инвалидностью. По планам властей, это поднимет уровень занятости среди инвалидов.

«Теперь квота для приема на работу инвалидов будет считаться исполненной работодателем, если он заключит с такими сотрудниками необходимое количество трудовых договоров.Мы совместно с работодателями должны обсудить, какие рабочие места нужно создавать под профессионально-квалификационный состав людей с ОВЗ», - пояснила Грузных.

Она добавила, что размер квот остается прежним: в Томской области для работодателей квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников. Квотировать рабочие места должны все работодатели со штатом 35 и более человек, осуществляющие деятельность на территории области, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций.

По состоянию на 1 марта 2022 года в банке вакансий службы занятости размещены 1024 вакансии для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места по профессиям: инженер, продавец, программист, водитель автомобиля, охранник, кассир, геолог, проводник, младший воспитатель, слесарь по ремонту автомобилей и другие.

По данным пенсионного фонда РФ на конец 2021 года, в Томской области проживали 65,2 тысяч инвалидов, в том числе 32,5 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, из них работали 7 тысяч человек (21,6%). Ежегодно в органы службы занятости населения за помощью в поиске работы обращается более одной тысячи граждан с инвалидностью.

Предприятия региона приглашают к участию в проекте «Господдержка работодателей»

Центры занятости Томской области готовы помочь работодателям подобрать кандидатов на открытые вакансии из числа безработных, а Фонд социального страхования предоставит субсидию на частичную выплату заработной платы.

За одного трудоустроенного безработного работодатель может получить 69 тысяч рублей в течение полугода.

«Общая сумма субсидии на каждого работника составит три МРОТ, которые будут увеличены на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев», — пояснила начальник областного департамента труда и занятости Светлана Грузных.

Светлана Грузных уточнила, что на сегодня работодателями заявлено о наличии 86 вакантных мест, на которые готовы трудоустроить безработных. Дополнительные меры по субсидированию найма позволят трудоустроить не менее 2,6 тысяч жителей области, которые были зарегистрированы в центрах занятости до 1 января 2021 года.

Работодатели Асиновского района могут получить консультацию по телефонам (38241) 2-78-67, 2-78-65

Узнать подробнее о программе https://trudvsem.ru/information/pages/support-program.

Работодателей Томской области приглашают оценить потребность в кадрах по информационной безопасности

До 15 мая 2021 года в режиме онлайн-анкетирования Министерство труда и социальной защиты России проводит опрос по определению потребности организаций в кадрах и выявлению перспектив развития профессиональных квалификаций в сфере информационной безопасности.

Анкету для участия в опросе могут заполнить руководители организаций Томской области, а также руководители (специалисты) подразделений по информационной безопасности при взаимодействии с сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения.

Результаты опроса будут использованы для формирования прогноза потребности в специалистах в области информационной безопасности разного уровня образования и специализации, объемов их профессиональной подготовки.

В Томской области поддержат частные образовательные учреждения для дошкольников

В Томской области начала работать региональная программа «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет», входящая в состав национального проекта «Демография». Цель– поддержать негосударственные образовательные организации и индивидуальных предпринимателей, которые готовы заняться реализацией программ дошкольного образования и присмотра за детьми, в том числе – адаптивных, и создать для маленьких жителей региона в возрасте от 1,5 до 3 лет дополнительные места в частных детских садах.

К участию в программе приглашают компании любой организационно-правовой формы и индивидуальных предпринимателей, которые готовы открыть группы и создать в них не менее 2 дополнительных мест для дошкольников в соответствии с требованиями СанПиН. По информации, предоставленной Департаментом труда и занятости Томской области, из федерального и областного бюджетов будут направлены средства на создание развивающей среды в таких дошкольных группах - закупку игрового оборудования, обустройство развивающих зон. Планируется выделить не менее 123 тысяч рублей на оснащение каждого дошкольного места. Кроме того, частным детским садам, работающих под эгидой программы, будет оказываться организационная, методическая, техническая и консультативная поддержка.

Сообщается, что места в негосударственных образовательных организациях для дошкольников Томской области будут распределяться между детьми, не обеспеченными местами в муниципальных детских садах, в порядке электронной очереди.

Информацию о проекте можно получить в Департаменте общего образования Томской области по телефонам: 8 (3822) 514 961, 512 270.

Для справки: в Томской области безвозмездную субсидию начинающим предпринимателям в размере 100 тыс. рублей предоставляют центры занятости населения в рамках проекта по содействию самозанятости безработных граждан. Главное условие защитить бизнес-план перед экспертной комиссией. Финансовая помощь может быть хорошим дополнением для наращивания стартового капитала и реализации проектов, в том числе, и по дошкольному образованию. Обращаться в центры занятости по месту жительства.

Или можно заключить социальный контракт на развитие своего дела в Центрах социальной поддержки населения. Сумма социального контракта до 250 тыс. рублей. Право на получение государственной социальной помощи на основании социального контракта имеют малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане, которые, имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в Томской области на душу населения.

Центр «Мой бизнес» реализует консультационную и информационную поддержку для начинающих и действующих предпринимателей, а также организует образовательные программы для старта бизнеса. Любой желающий может обратиться для получения бесплатных консультаций по старту и сопровождений своего дела. Специалисты Центра «Мой бизнес» ответят на вопросы по маркетингу, продвижению на рынке, подбору персонала и другим вопросам. Телефон 8 (3822) 901 000.

Томская область получит 68,5 млн. рублей на поддержку рынка труда и занятости

Томской области выделено 68 миллионов 525 тысяч рублей на частичное возмещение расходов по оплате труда сотрудников при создании временных рабочих мест и организации общественных работ в условиях пандемии.

Всего на эти цели правительством РФ выделено регионам более 4 млрд рублей.

Гражданам, которые обратились в службу занятости, а также безработным предложат трудоустройство на общественные работы. Кроме того, для работников, находящихся под риском увольнения(введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения зарплаты, высвобождение работников), можно будет организовать дополнительную временную работу.

Такие меры позволят временно трудоустроить и сохранить занятость более 1000 жителей Томской области.

По словам Светланы Грузных, помощь получат те работодатели, которые организовали временные работы для сотрудников, находящихся под риском увольнения. Работодатель может обеспечить временную занятость работников в своей или в другой организации. Также работодателям возместят расходы на частичную оплату труда при организации общественных работ для безработных граждан. Служба занятости частично возместить расходы на оплату труда сроком на 3 месяца. Размер компенсации будет складываться из МРОТ, увеличенного на страховые взносы и районного коэффициента.

При этом в организациях, планирующих проведение временных и общественных работ не должны действовать ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавируса.

Установлена величина прожиточного минимума на душу населения

Установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Томской области за I квартал 2020 года.

По Томской области величина прожиточного минимума на душу населения установлена в размере 11 528 рублей.
Для трудоспособного населения величина прожиточный минимум в первом квартале установлена в размере 12 234 рублей, для пенсионеров — 9 310 рублей, для детей 12 115рублей.
ДЛЯ СПРАВКИ: Прожиточный минимум предназначен в основном для реализации социальной политики и определения размера пособий и социальных выплат, а также формирования бюджета.

Для работающих старше 65 лет продлена возможность оформления больничного по карантину

До 29 мая работающие жители Томской области старше 65 лет могут уйти на двухнедельную самоизоляцию, оформив больничный лист.

Как сообщил управляющий Томским региональным фондом социального страхования РФ Дмитрий Панкратов, лист нетрудоспособности могут получить все работающие в возрасте 65 лет и старше за исключением тех, кто переведен на дистанционный режим работы, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, на больничном по другому основанию (заболевание, травма).

Для оформления больничного не нужно посещать поликлинику или вызывать врача на дом. Необходимо лишь сообщить своему работодателю о намерении получить листок нетрудоспособности по карантину. Сделать это необходимо без личного присутствия — по телефону, SMS, электронной почте.

Больничные оформляются в виде электронного листка нетрудоспособности на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Томское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ выплачивает единовременно и в полном объеме в течение семи календарных дней со дня формирования электронного больничного.

Уточнить информацию о сумме назначенного пособия и сведения об электронном больничном можно через личный кабинет на сайте ФСС.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам. Работающие граждане, которые имеют стаж восемь и более лет, получают за каждый день больничного 100% от среднего заработка; при стаже от пяти до восьми лет - 80%; до пяти лет - 60%. Для расчета берется средний заработок за два предыдущих года, но при этом ограничивается максимальным средним заработком в 69 961,65 руб. в месяц.

Горячая линия Томского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3822) 60-84-70 (понедельник-четверг с 8 до 17 часов, в пятницу – с 8 до 16 часов); единая горячая линия Фонда социального страхования России по вопросам оформления электронных больничных при карантине по коронавирусу: 8-800-302-7549 (круглосуточно).

Роструд запустил бесплатный сервис для профтестирования

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) на своём портале "Работа в России" (‪trudvsem.ru) представила сервис "Профессиональная ориентация", где можно бесплатно пройти профтестирование, сообщили журналистам в пресс-службе ведомства.

Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям. Пройти профориентацию можно по двум популярным методикам – это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется расширить.

Как отмечают специалисты службы занятости, ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности.

Общероссийская база вакансий "Работа в России" является федеральной государственной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также гражданах, ищущих работу. В настоящее время на портале представлены более 1 млн 350 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 830 тыс. резюме соискателей.

Гид для работодателя: Как обучить сотрудников 50+ и не разориться

СПЕЦПРОЕКТ

Траектория опыта

Совместный проект со службой занятости населения Томской области

Получить дополнительное образование в 50+, проще, чем может показаться. А главное — совершенно бесплатно.

В первом совместном гиде со службой занятости населения рассказываем, что ждет работодателя, который намерен переобучить своего опытного работника по нацпроекту «Демография».

Важно: если человек уже состоит в трудовых отношениях, он не может устроиться на бесплатное обучение через центр занятости сам, в процесс обязательно должен участвовать работодатель. Организация может доверить настройку образовательного процесса центру занятости или полностью взять на себя все заботы об образовании сотрудника, а затем получить возврат потраченных средств (при соблюдении определенных условий).

Сегодня подробно рассказываем о первом варианте и делимся историями организаций, работники которых уже прошли переобучение.

Как выбрать?

Перечень образовательных программ для предпенсионеров включает 579 пунктов: от 3-D моделирования и вack-end разработки до эндоскопии и эффективной подготовки презентаций. Специальности — в самых разных сферах.

Образовательным учреждением, куда отправится «студент» может быть любая организация, с которой центр занятости заключает контракт на обучение сотрудников 50+. В Томске этим занимаются ведущие вузы и ссузы города. Также работник может учиться в другом городе или дистанционно.

Образовательную программу определяет кадровая служба предприятия: ей известен уровень образования, квалификация работников и кадровые потребности организации. Образовательная траектория получается индивидуальной, а подход к обучению — персонализированным.

Как составить?

Чтобы воспользоваться этими возможностями, работодателю необходимо обратиться в любой Центр занятости и предоставить информацию о работниках, которые хотят пройти обучение. С ним заключается соглашение, где указывается информация о будущих учениках. Затем подбирается образовательная программа.

Как проходит?

После этого работники также обращаются в Центр занятости с заявлением о направлении на обучение и небольшим пакетом документов. Затем заключается договор о профессиональном обучении и сотрудники получают направление на курсы. Если обучение проходит в другом городе, работник может рассчитывать на суточные и компенсацию проезда и аренды жилья.

Важный момент: работодатель обязуется не увольнять обученного работника в течение года после прохождения образовательных курсов.

В конце обучения студенты 50+ сдают экзамены, получают дипломы или удостоверения, и с новыми силами и знаниями возвращаются на предприятие.

Опыт и новые компетенции

О собственном опыте взаимодействия с томским центром занятости нам рассказали представители двух разных организаций, которые отправили своих сотрудников предпенсионного возраста на курсы повышения квалификации.

МНЕНИЕ

Елена Полежаева

Заведующая МБДОУ №4 «Монтессори» г.Томска

— В первый раз мы отправили на обучение двух педагогов предпенсионного возраста в октябре–ноябре прошлого года. Педагоги вернулись после курсов вдохновленные. Они попали на курсы по работе с детьми с ОВЗ, организованные на базе ТГПУ. Курсы — это опытные педагоги и психологи, практикоориентированное обучение, много конкретного материала. Даже если эти педагоги потом не будут работать с детьми с ОВЗ, но встретятся со сложным поведением воспитанников или трудностями при усвоении ими материала, то они будут иметь новые эффективные инструменты для работы.

Сейчас с нами напрямую связываются представители службы занятости, спрашивают, сколько у нас людей предпенсионного возраста. Мы составили заявку и сейчас согласовываем программы — три на выбор: по-прежнему осталась программа по работе с детьми с ОВЗ, добавилась робототехника и работа с современным презентационным оборудованием — интерактивными досками, столами и так далее. Все это востребовано в образовании сейчас, и людям, по сути, дают шанс быть успешными в этом направлении. Мы планируем, что в ближайшее время 4 человека у нас пройдут курсы.

МНЕНИЕ

Мария Мальцева

Завод крупнопанельного домостроения ТДСК, кадровая служба

— Считается, что человек в возрасте — умный, образование имеет, он — практик, уже может быть наставником. Но я считаю: человек должен свои знания обновлять, постоянно саморазвиваться. А предприятие чаще старается обучать молодежь. Поэтому для людей предпенсионного возраста эти курсы стали очень хорошей поддержкой, у них появляется ощущение, что они не выброшены за борт.

Сложно было решиться — надо\не надо, убедить руководителя. Есть система, есть человек на своем месте, а тут надо его куда-то отправить... В итоге работники отучились три недели, мы им оплачивали учебный отпуск. Люди учились спокойно.

Сейчас находимся на стадии подбора программ. Нам из Центра занятости скинули предложение, по 2-3 профиля для каждого человека. Выбираем. Повышая уровень своих работников можно повысить и уровень своего предприятия. Причем совершенно бесплатно.

Подать заявку на обучение сотрудников 50+ можно в любом центре занятости.

Узнать условия и подать заявку на обучение http://starsheepokolenie.tilda.ws

Разработан "Социальный калькулятор", который позволяет получить информацию о всех мерах социальной поддержки

Единая государственная информационная система социального обеспечения разработала специальный сервис, который помогает узнать о всех мерах социальной защиты, положенных гражданам РФ.

Уже сейчас можно воспользоваться "Социальным калькулятором" по ссылке: http://egisso.ru/site/social_calculator .

Для получения сведений о мерах социальной поддержки необходимо заполнить всего три пункта: наименование региона и город проживания, выбрать категорию граждан, к которой вы относитесь (инвалид, военнослужащий, предпенсионер и т.д.)

А к началу 2020 года в сервисе будут внесены изменения для повышения удобства и простоты использования.

Например, появится размер выплат мер социальной поддержки, перечень необходимых документов для получения выплат, информация о местонахождении организаций, в которые необходимо обратиться человеку.

Кроме того, будет введен новый режим сервиса, в котором гражданин сможет указать свои социальные и жизненные изменения, в связи с которыми ему полагаются меры социальной поддержки. Например, это может быть рождение ребенка, установление инвалидности и т.д.

Крупнейшая в стране база вакансий на онлайн-ресурсе trudvsem.ru: присоединяйтесь!

Ищете работу в Томске и Томской области? Или в поисках подходящего места готовы переехать? Разместите свое резюме в Общероссийской базе вакансий «Работа в России», и оно станет доступно работодателям всей страны, в том числе крупным организациям (таким, как ОАО «Сбербанк России», ОАО «РЖД» и др.).

Что нужно сделать?

Зайдите на сайт trudvsem.ru
Войдите в Личный кабинет. Для авторизации на портале используйте Ваш логин и пароль с Портала государственных услуг.
В предложенном меню выберите пункт «Добавить резюме».
В открывшемся разделе (Конструктор резюме) поэтапно внесите информацию о себе.
Выберите желаемый вариант: «сохранить» или «сохранить без публикации» (в этом случае Ваше резюме не будет отображаться в базе).

Внесенную информацию Вы можете редактировать и просматривать в специальном разделе – «Мои резюме». Общероссийская база вакансий обеспечивает поддержку со стороны органов государственной службы занятости: все вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Задать дополнительные вопросы можно по телефону 8-800-200-10-02

С 2020 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» стартует программа по переобучению и повышению квалификации женщин с детьми.

«Изначально планировалась обучать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Однако до начала реализации программы мы решили расширить категории ее участников. Право пройти обучение получат и женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют детей дошкольного возраста», – сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

«Участие в программе предоставит женщине возможность по направлению органов службы занятости повысить квалификацию и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место. Или же она сможет переобучиться по профессии, востребованной на региональном рынке труда, чтобы устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка», – добавил глава Минтруда России.

В 2020-2024 годах мероприятием по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, предлагается охватить не менее 230 тыс. женщин (в 2020-2021 годах – по 40 тыс. человек, в 2022-2024 годах – по 50 тыс. человек).

Период обучения составит до шести месяцев, средняя стоимость курса – порядка 46-48 тыс. рублей.

Для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент.

Департамент труда и занятости населения Томской области также проводит обучение женщин, воспитывающих детей. Около двух тысяч мам ежегодно проходят различные образовательные программы.

В 2019 году стартовал нацпроект «Демография», благодаря которому предпенсионеры смогли получить бесплатное повышение квалификации или переобучение.

От работодателя на обучение был направлен 471 предпенсионер, а 43 предпенсионера начали обучение по направлению Центра занятости населения.

265 «студентов» уже завершили образовательную программу и применяют полученные навыки на практике. Безработным гражданам Центр занятости помогает в поиске работы по новой специальности.

Многие работодатели воспользовались возможностью и повысили квалификацию своих сотрудников. Например, повара «Дома-интерната для престарелых и инвалидов «Лесная дача» прошли обучение, где узнали о видах диетического и лечебно-профилактического питания.

Дистанционное повышение квалификации смогли пройти медицинские работники «Асиновской районной больницы » на базе новосибирского «Института переподготовки и повышения квалификации специалистов здравоохранения»». Медики изучили программу «Медицинская этика и деонтология в современной среде».

– В течение этого года мы проводим встречи с представителями организаций Томска, на которых рассказываем о возможностях обучения, принимаем их рекомендации и адаптируем образовательные программы под потребности людей и работодателей. С начала года уже было разработано более 200 программ по повышению квалификации и переобучению. Уже сейчас мы видим интерес предприятий Томска к нацпроекту, – рассказала Светлана Николаевна Грузных, начальник департамента труда и занятости населения Томской области.

Среди предпенсионеров, ищущих работу, поступает много обращений от людей, потерявших квалификацию в связи с долгим перерывом в работе. В таком случае специалисты подбирают им образовательные программы, которые помогают вернуться в профессиональную сферу.

Существенным преимуществом в обучении для безработных людей является получение стипендии в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. А все обучение направлено на быстрое освоение навыков и длится не более трёх месяцев.

Стоит отметить, что в рамках нацпроекта Томская область по плану должна была направить на обучение 350 предпенсионеров. Свой показатель она улучшила.

ИНФОРМАЦИЯ

Распоряжением администрации Томской области от 15.02.2019 № 102-ра утверждена региональная программа «Комплексная ресоциализация уволенных с военной службы военнослужащих и обеспечение их социальной интеграции в общество».

Цель региональной программы - обеспечение необходимых мер для эффективной комплексной ресоциализации бывших военнослужащих и обеспечения их социальной интеграции в общество из числа:

- граждан, уволенных с военной службы по контракту с правом не пенсию;

- граждан, уволенных с военной службы по контракту без права не пенсию;

- граждан, уволенных с военной службы по состоянию здоровья (инвалиды вследствие военной травмы и инвалиды вследствие заболевания, полученного в период военной службы).

В рамках указанной региональной программы центр занятости населения предлагает следующие мероприятия:

- содействие в трудоустройстве;

- психологическая поддержка и социальная адаптация на рынке труда безработных граждан из числа уволенных с военной службы;

- профессиональная ориентация;

- профессиональное обучение граждан, уволенных с военной службы, профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, в т.ч. с использованием дистанционных образовательных технологий;

- содействие самозанятости безработных граждан из числа граждан, уволенных с военной службы, в т.ч. предоставление финансовой помощи при организации собственного дела.

Для получения необходимых услуг и более подробной информации можно обращаться по адресу: г. Асино, ул. Партизанская, 72. Областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Асино». Тел. (838241) 27868.

Служба занятости опросили работодателей об обучении сотрудников-предпенсионеров

Участие в опросе приняли 58 работодателей, планирующих обучить работников предпенсионного возраста. В этих компаниях работают 16 294 граждан данной возрастной категории.

Порядка 60% опрошенных работодателей готовы отпускать сотрудников-предпенсионеров на обучение с работы. Больше 80% работодателей считают оптимальной формой организации обучения - смешанную. Проголосовали за традиционную форму -17% респондентов, за дистанционную – 10%.

Напомним, в 2019 году в Томской области утвержден порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста. Предприятиям возместят затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тысяч рублей за человека.

Вузы и организации СПО региона подготовили для предпенсионеров свыше 400 направлений обучения: химическая промышленность, машиностроение, охрана труда, геология, экономика, языковая подготовка, цифровые компетенции, менеджмент, бухгалтерия, теплоэнергетика и другие. Образовательные организации готовы составлять программы обучения сотрудников непосредственно под запросы работодателей.

Большинство респондентов отметили, что их сотрудникам-предпенсионерам не хватает знаний в социальной психологии и умения работать в коллективе, цифровой грамотности, навыков управления проектами и инновациями, навыков регулярного менеджмента.

При выборе программ обучения работодатели обращают внимание на долгосрочную пользу для организации, гарантии достижения результата обучения, сущность результата обучения (дипломы, запущенные проекты, снижение затрат и пр.)

Дополнительную информацию по профобучению можно получить на сайте: rabota.tomsk.ru раздел “Старшее поколение» или в центре занятости по месту жительства. Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02.

Работодатели могут обучить сотрудников предпенсионного возраста

В Томской области утвержден порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста.

Обучение будет проходить в очно-заочной или заочной формах, по желанию – дистанционно. Предприятиям возместят затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тысяч рублей за человека. Заявку на субсидию работодателю необходимо подать до 1 декабря 2019 году в департамент труда.

«Работодатель сможет выбрать программу и направление обучения для сотрудника самостоятельно,— рассказала начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных — Обучение сотрудников старшего возраста поможет бизнесу усовершенствовать компетенции работников в соответствии с современными требованиями в выбранной сфере деятельности, что, безусловно, повысит конкурентоспособность сотрудников «50+» на рынке труда».

По словам специалистов департамента, обучить бесплатно сотрудников-предпенсионеров работодатель может и через центр занятости. Такой путь предусматривает сохранение занятости работника. Также гражданин может обратиться самостоятельно в центр занятости и специалисты службы занятости подберут образовательную программу и направят его на обучение.

Для справки

Граждане предпенсионного возраста - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Для получения дополнительной информации по профобучению необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Также работает бесплатная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02.

16 апреля 2019 года в РК «Факел» г.Томска состоялось открытие IV областного Чемпионата профмастерства среди инвалидов и людей с ограничениями по здоровью «Абилимпикс-2019».

Среди участников чемпионата были и представительницы города Асино . Помощь в организации и сопровождении участников мероприятия оказал Центр занятости населения города Асино.

В компетенции «Медицинский и социальный уход» свои профессиональные знания продемонстрировали сотрудники ОГБУЗ "Асиновская РБ" старшая медсестра Пономарева Лариса Николаевна и медицинская сестра профилактического отделения Мешкенис Наталья Александровна, в компетенции «Экономика и бухгалтерский учет» участие приняла бухгалтер ООО «Инвестрой» Корнилович Дарья Викторовна.

По итогам чемпионата 17 апреля были определены победители и призеры.

Так, в компетенции «Экономика и бухгалтерский учет» первой стала жительница г.Асино Корнилович Дарья. Сотрудники ОГБУЗ "Асиновская РБ" «покорили» экспертов своим задором, продемонстрировав при этом свою профессиональную грамотность, способность быстро, уверенно и профессионально решать задачи в рамках своей компетенции.

100 000 рублей выплатит служба занятости Томской области на открытие собственного дела

По решению губернатора Томской области Сергея Жвачкина единовременные выплаты на открытие собственного дела увеличились с 58 800 до 100 000 рублей.

В регионах Сибирского федерального округа размер единовременной финансовой помощи составляет: в Омской области – 135 тыс. рублей, в Кемеровской – 100 тыс. рублей, в Новосибирской – 82 тыс. рублей, в Красноярском крае – 76 тыс. рублей.

В 2018 году открыли собственное дело при поддержке службы занятости 218 человек: дизайн, услуги по ремонту компьютеров, швейные мастерские, игровые комнаты, фотостудии, пекарни, автосервисы, магазины, салоны красоты, кондитерские и др.

По словам специалистов департамента труда региона, увеличение субсидии будет стимулировать предпринимательскую активность состоящих на учете в службе занятости граждан.

Получить единовременную финансовую помощь могут безработные граждане, составившие бизнес-планы и защитившие его перед экспертной комиссией. Служба занятости проведет профтестирование, а в клубе «Бизнес-старт» соискателя обучат основам предпринимательского дела.

В апреле пройдет первая в 2019 году защита бизнес-планов в томском центре занятости – отстаивать свои проекты будут 20 соискателей. Специалисты центра занятости отмечают, что чаще всего люди открывают салоны красоты, парикмахерские, фотостудии, массажные кабинеты, но встречаются и уникальные проекты.

Так, томичка в 2019 году хочет открыть мини-гостиницу «Уездный город». Гостиницу оформят в мещанско-купеческом стиле XIX века. Гостям планируют выдавать карты «путешествий» по городу, созданные совместно с музеем истории.

Служба занятости Томской области продолжает обучать школьных учителей для образовательных учреждений

Участие в проекте могут принять соискатели с педагогически образованием, имеющие длительный перерыв в трудовой деятельности или не работавшие по профессии, выпускники среднего профессионального образования и вузов.

Профобучение по направлению службы занятости полностью бесплатно. После обучения участника проекта ждет гарантированное трудоустройство: служба занятости предварительно договаривается об этом с работодателем.

В 2018 году переподготовку от службы занятости прошли люди разных профессий: экономисты, менеджеры, инженеры, маркшейдеры, переводчики, гидрологи и специалисты по связям с общественностью.

- Проект «Школьный учитель» для многих соискателей стал возможностью возобновить трудовую деятельность, найти работу в новой для себя сфере, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Наиболее востребованы сегодня на рынке труда учителя математики, русского языка и литературы, иностранного языка, физической культуры, мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования. Для участия в проекте необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства, пройти профдиагностическое тестирование и собеседование с экспертами педагогического университета. Жители отдаленных районов могут сделать это с помощью Skype-связи.

Обучение в рамках проекта ведется в очно-заочной и заочной формах с применение методов дистанционного обучения. Программа составляется индивидуально, в зависимости от опыта и уровня подготовки соискателя.

В региональном банке вакансий портала «Работа в России» порядка 200 вакансий школьных учителей с зарплатой до 50 000 рублей. Во многих районах Томской области работодатель готов предложить учителям жилье при переезде.

В 2018 году в рамках проекта «Школьный учитель» профобучение прошли 48 человек, вышли на работу – 29 участников проекта. Почти 65% участников проекта пришлось на районы области.

В общественных работах в 2019 году примут участие 750 жителей Томской области

В регионе в общественных работах планируется задействовать 750 граждан.

Традиционно, жители региона будут работать в сельском хозяйстве, строительстве автомобильных дорог, тротуаров, подсобными рабочими при строительстве жилья, благоустройстве автобусных остановок, озеленении территорий. Также жители будут восстанавливать историко-архитектурные памятники, заповедные зоны, ухаживать за престарелыми людьми и инвалидами, приводить в порядок воинские захоронения, мемориалы, общественные кладбища.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные, не получающие пособия и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Эта мера позволяет материально поддержать граждан, которые длительно не могут найти работу.

При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Минимальная зарплата на общественных работах в 2018 году составила в регионе 14 512 рублей, максимальная — 29 289 рублей. Помимо этого материальную поддержку оказывает служба занятости: для южных районов — 2 210 рублей, для северных — 2 550 рублей.

В 2019 из бюджета на организацию общественных работ выделено свыше 2,5 млн. рублей.

В 2018 году в Томской области 545 человек получали пособие по безработице обманным путем

Жители региона в 2018 году незаконно получили пособия по безработице на общую сумму свыше 2 млн. рублей. Возвращено в бюджет 63% от общей суммы.

Половина нарушителей скрывало факт занятости в период получения пособия по безработице, 43% - скрывали факт утраты права на получения социальных выплат.

Информация о получение социальных выплат обманным путем была направлена в правоохранительные органы. В 2018 году по факту получения пособия обманным путем в Томской области возбуждено 17 уголовных дел.

Опрос работодателей запустила служба занятости Томской области

Сбор мнений работодателей о состоянии рынка труда, качестве подготовки специалистов и кадровом обеспечении предприятий запустил департамент труда региона.

Основной акцент в опросе - на взаимодействие с молодыми специалистами, сотрудничестве с вузами и организациями среднего профессионального образования. Также служба занятости собирает отклик работодателей об инструментах для поиска новых сотрудников.

- Служба занятости региона планирует расширять взаимодействие с работодателями в 2019 году, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. – Для продуктивной работы нам необходимо выявить кадровые потребности предприятий, собрать независимые мнения об обстановке на рынке труда. Собранные сведения помогут переработать существующие инструменты, повысить их эффективность и создать новые.

Результаты опроса планируется огласить на Межрегиональной конференции службы занятости населения Томской области 2019, Международной научно-практической конференции HR-TREND 2019.

Работодатели, желающие принять участие в опросе, могут пройти по ссылке: https://goo.gl/forms/MUQfTQoueAwB9PHj1 .

Тема 1: Служба занятости Томской области запустила постоянно действующую телефонную линию

Жители Томской области смогут задать вопросы по бесплатному номеру 8 (800) 200-12-02 в рабочие дни с 09:00 до 18:00.

Специалисты Департамента проконсультируют граждан и работодателей районов области по трудовому законодательству, законодательству о занятости населения, регистрации коллективных договоров, квотированию рабочих мест для инвалидов, минимальному размеру оплаты труда, оплате труда работников бюджетной сферы, охране труда, программе добровольного переселению соотечественников, проживающих за рубежом и привлечению иностранной рабочей силы.

Любой желающий независимо от района проживания сможет получить консультационную помощь. Горячая линия – это ещё один, дополнительный, наиболее оперативный и доступный способ получения информации, прокомментировала начальник Департамента труда и занятости Светлана Грузных.

Напомним, до 2019 года горячая линия работала только в последнюю пятницу месяца.

Служба занятости проанализирует причины увольнения в организациях Томской области

Для этого специалисты подготовили анкету из 11 вопросов. Анкета анонимная и собирает обобщенные, не персональные данные о сотруднике и организации, где он был занят и из которой решил уволиться.

Анкета размещена по ссылке, https://tomsk.gov.ru/news/front/view/id/35309 она включает вопросы о стаже, сфере деятельности, причинах увольнения, психологической атмосфере в экс - коллективе, уровне ожиданий от работы (оправдался ли он).

Проанализировав результаты опроса, специалисты оценят причины увольнения сотрудников из разных организаций и используют эту информацию для улучшения условий работы персонала.

Открыта регистрация на образовательную олимпиаду для студентов «Я — профессионал»

К участию в олимпиаде приглашаются студенты бакалавриата, специалитета и магистратуры, а также недавние выпускники вузов. Участие бесплатное для всех. На сегодняшний день зарегистрировано свыше 300 тыс. участников

«Я — профессионал» — это масштабная образовательная олимпиада нового формата для студентов разных специальностей: технических, гуманитарных и естественнонаучных. Задания для участников составляют эксперты из ведущих российских вузов и крупнейших компаний страны. Проверяется не абстрактная эрудиция, а профессиональные знания. Лучшие участники получают денежные призы, льготы при поступлении в магистратуру или аспирантуру, а также зарекомендуют себя перед работодателями.

Отборочный этап олимпиады стартует 24 ноября. Состязания отборочного этапа пройдут Онлайн. Результаты станут известны в конце декабря. Если вы пройдёте отборочный этап, то сможете поучаствовать в заключительном.

Заключительный этап будет проходить в крупных вузах по всей стране. Если вы покажете хорошие результаты на отборочном этапе, то сможете поучаствовать и в зимней школе по своему направлению. Для этого надо подать заявку и написать мотивационное письмо. Школы пройдут на базе крупных вузов в разных регионах России. Занятия будут вести вузовские преподаватели и представители бизнеса.

До 20 ноября принимаются заявки на региональный этап IV Всероссийского конкурса проектов в области социального предпринимательства «Лучший социальный проект года», который проводит Центр развития социального предпринимательства РГСУ при поддержке Минэкономразвития РФ.

Всероссийский конкурс социально-предпринимательских проектов направлен на выявление и демонстрацию лучших региональных практик, продвижение проектов, результаты которых способствуют решению социальных проблем.

Участниками конкурса могут стать субъекты малого и среднего предпринимательства, чья деятельность направлена на достижение общественно полезных целей, улучшение условий жизни, обеспечение занятости, оказание поддержки инвалидам, пожилым, людям в трудной жизненной ситуации.

Заполнить заявку  https://rabota.tomsk.gov.ru/news/front/view/id/34861

Дополнительная информация: на сайте конкурса, по электронной почте Socproekt.Konkurs@rgsu.net, тел. 8 (495) 255-67-67 (доб. 1011), +7-916-494-5621 (Богатов Денис Сергеевич, директор Центра развития социального предпринимательства РГСУ) или по тел. 8 (3822) 902-983.

Дискриминация

Вниманию работодателей: о запрете на дискриминационные
требования, указываемые в объявлениях о вакансиях.

В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащие ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством об административных правонарушениях. Согласно статьи 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Памятка работодателю по соблюдению запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Например, объявления о вакансиях с указанием на пол работника рассматриваются как содержащие дискриминационное ограничение. Необходимо иметь в виду, что наименования большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину (продавец, врач, юрист, бухгалтер, уборщик служебных помещений и др.). Этих наименований и следует придерживаться при написании объявления[1], исключив такие произвольные наименования профессий, как «официантка», «уборщица» и т.д. Правильно написать: «требуется официант», «требуется уборщик производственных помещений».

Есть профессии, наименование которых содержит указание на пол (акушерка - акушер, медсестра - медбрат, доярка - дояр и др.). Для того, чтобы объявление не содержало дискриминационных ограничений, нужно указать: «требуется медсестра или медбрат».

Требования, не связанные с деловыми качествами работников, такие как «приятная внешность», «физическая выносливость», «служба в армии», «наличие личного автомобиля» и др. считаются дискриминационными.

Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Согласно части 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Пример 1. Частью первой статьи 253 Трудового кодекса РФ установлено ограничение применения труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Таким образом, в объявлении о вакансиях организация вправе указать, что требуются мужчины, если работа, для выполнения которой требуются работники, включена в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Пример 2. В объявлении допустима ссылка на то, что требуются лица, достигшие 18 лет, если работа осуществляется вахтовым методом, т.к. данное условие предусмотрено статьей 298 Трудового кодекса РФ.

Граждане, должностные лица, юридические лица обязаны соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, является опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д[2].

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ). Данная статья предусматривает наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Согласно пункту 87 части 2 статьи 28.3 КоАП РФ правом составлять протоколы об административном правонарушении, предусмотренном статьей 13.11.1 КоАП РФ, наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения (Департамента труда и занятости населения Томской области). Дела о данных административных правонарушениях рассматривают мировые судьи.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены:

работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);

редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации);

учредители и главные редакторы средств массовой информации;

владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами (независимо от того, зарегистрирован интернет-сайт в качестве средства массовой информации или нет);

должностные лица;

граждане, осуществляющие раздачу листовок, расклейку объявлений и др.

[1] Наименования должностей (профессий, специальностей) и квалификационные характеристики содержатся в ЕКС, ЕТКС, профессиональных стандартах

[2] Информация Минтруда России от 24.07.2013 "Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"

Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 27 июля

В пятницу, 27 июля, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательства о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Также, в эту пятницу Горячая линия по вопросам реализации на территории Томской области Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом - тел. (3822) 46-93-79, 46-93-19.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на неё поступило около 200 звонков.

Департамент труда запустил опрос женщин о желании получить гранты на открытие групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста

Опрос жительниц Томской области проводится с 12 по 19 июля 2018 года

Минтруд РФ прорабатывает вопрос о предоставлении женщинам грантов на открытие групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста. Это поможет трудоустройству мам, воспитывающих детей и будет стимулом для начала предпринимательской деятельности желающих.

Опрос можно пройти по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/1NPV9Bfhr_zVqJYuv5DAaEqoeurVAu37YZqE4e-Fz2tE/viewform?edit_requested=true

Работодателей Томской области вознаграждают за стажировки выпускников

Департамент труда и занятости возмещает работодателям денежные средства на стажировки выпускников ссузов и вузов, в том числе выпускников с инвалидностью.

В 2018 году на программу выделено более 8 млн. рублей. Для получения средств работодатель должен заключить с департаментом договор, трудоустроить выпускника и выплатить ему заработную плату.

Служба занятости возмещает работодателям только часть средств – 7 800 рублей в месяц, увеличенных на районный коэффициент и на страховые взносы. В 2018 году предусмотрено возмещение средств как коммерческим, так и некоммерческим организациям.

- Помощь выпускникам в трудоустройстве сегодня – очень важная задача, которая стоит перед обществом, - рассказала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. - Окончив учебные заведения, молодые люди озадачены вопросом, куда пойти на работу. Работодатели, в свою очередь, не хотят принимать в компании молодых специалистов без опыта. Государственные субсидии – хороший инструмент стимуляции работодателей. Стажировки в компаниях в дальнейшем могут привести к постоянному трудоустройству выпускников или дать им хоть какой-то опыт работы в профильной сфере деятельности.

Чтобы получить денежные средства, работодателям на момент подачи документов необходимо исполнить обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, штрафов, не иметь задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, не находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства. Денежные средства не могут получить иностранные юридические лица.

43 участника регионального проекта «Школьный учитель» приступили к работе

В рамках проекта службы занятости «Школьный учитель», стартовавшего в 2016 году, переподготовку прошли 55 человек, из них 43 уже приступили к работе.

Среди завершивших программу обучения и ставших школьными учителями — инженер-эколог, культорганизатор, инженер путей сообщения, научный сотрудник (философия).

«Участники проходят переобучение с гарантированным дальнейшим трудоустройством, — сообщила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. — Чтобы попасть в проект, нужно обратиться в центр занятости по месту жительства, пройти профдиагностическое тестирование и собеседование с экспертами педагогического университета. Жители районов Томской области могут сделать это через скайп».

Из 55 прошедших переподготовку по проекту 32 слушателя — из муниципалитетов.

Наиболее востребованные направления обучения среди будущих педагогов — математика и физика, педагогика и методика начального образования, русский язык и литература, физкультура.

В 2018 году служба занятости планирует переобучить 45 человек, направление на переподготовку получили уже 20 соискателей.

Проект «Школьный учитель» предназначен, для желающих работать в школах выпускников педвузов без опыта в профессии или с длительным перерывом в работе, а также соискателей с другим высшим образованием. Участник может пройти переобучение в очно-заочной и заочной формах с применением дистанционных методов. Программа составляется индивидуально и зависит от опыта и уровня подготовки соискателя.

Горячая линия по трудовым правам для жителей области пройдет 29 июня

В пятницу, 29 июня, жители Томской области смогут задать специалистам Департамента труда и занятости населения вопросы по трудовому законодательству и охране труда.

По телефонам (3822) 46-93-88, 46-95-23 специалисты ответят на вопросы по применению трудового законодательства, законодательству о занятости населения, минимальному размеру оплаты труда.

Вопросы по охране труда можно задать по телефонам (3822) 46-93-30, 46-99-41.

Горячая линия для населения работает в департаменте труда каждую последнюю пятницу месяца. В 2017 году на нее поступило около 200 звонков.

В Томске обсудили проблемы трудоустройства подростков

Круглый стол «Работники 14+. Форматы занятости подростков в летний период» состоялся 5 июня в ТГУ. Модератором круглого стола был Заместитель Губернатора Томской области по социальной политике Иван Деев.

- Тема сложная, но крайне важная, - прокомментировал заместить губернатора. - Ежегодно служба занятости трудоустраивает тысячи школьников. Для ребят – это первый рабочий день, первый наставник, первая зарплата. От опыта, который они получат – зависит будущее отношение человека к труду. Мне повезло в жизни - когда я учился в школе, у меня была возможность проходить практику в МСЧ №2. Это был переломный момент – я сделал выбор профессии, узнал, что врачи – это не только белый халат, но и кровь, боль, переживания людей, радость выздоровления. У нас в классе учились 25 человек – после школы все пошли учиться в медицинские вузы.

На круглом столе участники обсудили успешные практики вовлечения подростков в трудовую деятельность, проблемы, с которыми сталкиваются организации при трудоустройстве несовершеннолетних. В обсуждении приняли участие крупные компании Томска: АО «Городской сад», ОАО «Манотомь», ООО «Жилсервис ТДСК», ООО "Томскнефтехим", ГК «Лама», АО "НИИПП", ОАО "ТЭМЗ" и др.

По словам Ивана Деева, летнее трудоустройство подростков необходимо развивать дальше и вовлекать новых работодателей, увеличивать количество вакансий. Участники круглого стола обратили внимание на необходимость пересмотра подхода к стимулированию работодателей, предложили трудоустраивать подростков по отраслям.

- Нужно обратить внимание на распределение подростков по рабочим местам, - прокомментировал Иван Деев. – Стоит брать детей на работу, которая будет связана с их профессиональными предпочтениями. Сейчас многие школы начинают готовить детей к поступлению в вуз по конкретным дисциплинам – биология, физика и др. Это упростит задачу работодателям, сделает практику трудоустройства подростков привлекательней – они познакомятся с будущими специалистами, которым интересна конкретная отрасль.

Для справки. В рамках Трудового лета планируется трудоустройство порядка 5200 подростков, в том числе - не менее 700 человек, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних, внутришкольном учете.

В этом году организованы разные формы занятости подростков: школьные бригады, отряды, лагеря, строительные студенческие отряды. Для повышения эффективности работы подростков и их профессиональной ориентации, за участниками закрепят наставников из числа педагогов и специалистов организаций.

Более 300 десятиклассников поработают летом в медучреждениях региона

Трудоустройство подростков в организации здравоохранения в Томской области началось первого июня и продлится в течение всего лета.

В целях профессионального самоопределения подростков департамент труда и занятости населения и департамент здравоохранения выступили с инициативой предоставить рабочие места в медучреждениях школьникам, планирующим поступать в образовательные организации медицинского профиля.

- Организация летней занятости подростков в медучреждениях станет началом системной работы по привлечению кадров в сферу здравоохранения, - прокомментировала Светлана Грузных, начальник Департамента труда и занятости населения Томской области. – Служба занятости провела профориентационную работу по всей области и выявила 300 ребят, желающих в будущем связать свою профессиональную деятельность с медициной.

- По инициативе губернатора в Томской области разработана большая кадровая программа, рассчитанная до 2020 года. И работа со школьниками – одно из многих мероприятий для привлечения в отрасль в данном случае потенциальных работников, – отметил начальник департамента здравоохранения Александр Холопов. - Многие руководители с удовольствием не только окажут поддержку школьникам, предоставляя возможность летом заработать, но и будут рады показать жизнь медицинской организации изнутри. Очень надеемся, что на многих старшеклассников это положительно повлияет при выборе профессии, и школьники сделают свой выбор уже более осознано.

Готовы взять к себе подростков около 29 организаций – дети изнутри посмотрят на работу больниц.

Участники пройдут входное анкетирование – организаторы выявят ожидания школьников от работы в медучреждениях, определят их готовность к выбору профессии. Для школьников проведут экскурсии – расскажут об истории работы медицинских организаций, покажут работу отделений.

Участники также будут общаться с медицинскими работниками и главными врачами – услышат истории профессионального становления, узнают, как они выбрали свою профессию.

В 2017 году в учреждения сферы здравоохранения Томской области были трудоустроены 70 подростков при содействии службы занятости.

Минтруд России планирует развивать новые сервисы для молодежи на портале «Работа в России»

В планах министерства создать на портале специализированный раздел для учащихся и выпускников с вакансиями,практиками, стажировками,информацией о возможности обучения.

Выпускники учебных заведений смогут завести «Личный кабинет» на портале «Работа в России», разместить там свои резюме и в электронном виде получить услуги по трудоустройству. Уже сейчас на портале можно увидеть не только место работы, но и его геолокацию, инфраструктуру, контакты службы занятости для обращения по трудоустройству.

Общероссийская база «Работа в России» является лидером среди других аналогичных сайтов по количеству опубликованных вакансий. На основе портала «Работа в России» создана профессионально-социальная сеть Skillsnet, которая позволяет использовать преимущества социальной сети для решения актуальных задач в сфере занятости населения.

«Работа в России» – один из инструментов развития программы повышения трудовой мобильности. В будущем через портал будет налажена работа по организованному набору иностранных специалистов.

Сегодня на портале «Работы в России» размещены 458 тыс. вакансий, а в Томской области – 4153. Около 6500 соискателей Томской области уже зарегистрировались на сайте и разместили там свои резюме.

Ярмарка вакансий АО «НПЦ «Полюс».

Центр занятости населения города Асино приглашает граждан, ищущих работу, принять участие ярмарке вакансий АО «НПЦ «Полюс» (г. Томск) и в случае трудоустройства получить финансовую поддержку в виде частичного возмещения средств на оплату аренды жилья.

Ярмарка пройдет 29 мая 2018 года с 11:00 до 13:00. Место проведения - АО «НПЦ «Полюс», г. Томск, пр. Кирова, д.56В.

Напомним, АО «НПЦ «Полюс» - предприятие ракетно-космической промышленности и выпускает продукцию по заказам Роскосмоса. Предприятие имеет развитую социальную инфраструктуру и гарантирует работникам социальный пакет.

Соискателям предложат 32 вакансии – из них семь вакансий инженерно-технических работников: инженер климатического оборудования, инженер-конструктор, инженер-программист Java, инженер-программист 1С.

Также на предприятии требуются квалифицированные рабочие: намотчик катушек трансформаторов, оператор станков с программным управлением, регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов, слесарь механосборочных работ, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3-5 разряда, токарь-расточник 3-6разряда, слесарь-инструментальщик 3-5 разряда, фрезеровщик 3-6 разряда, контролер деталей и приборов 3-5 разряда.

Дополнительная информация по телефону: (3822) 46-93-60

Профориентационное мероприятие «Выбор профессии – это старт твоей судьбы!»

В апреле в г. Асино состоялось профориентационное мероприятие «Выбор профессии – это старт твоей судьбы!» мест для старшеклассников школ города и Асиновского района, включая малокомплектные школы.

В ярмарке учебных мест, проведенной в МБОУ «ОШ № 5 г. Асино», приняли участие следующие образовательные организации системы среднего профессионального образования Томской области:

ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж»;
ОГБПОУ « Асиновский техникум промышленной индустрии и сервиса»;
ОГБПОУ «Томский техникум водного транспорта и судоходства»;
ОГБПОУ «Томский аграрный колледж».

Учащимся школ, всего было около 230 участников из 8, 9, 10 и 11 классов, отдельно ребятам каждой школы была показана презентация о Томском базовом медицинском колледже, школьники смогли задать интересующие их вопросы: о размере стипендии, наличии общежития, стоимости проживания в общежитии, сроках приемной кампании, правилах, условиях и особенностях поступления в наш колледж.В мероприятии приняли участие старшеклассники следующих школ: МАОУ ГИМНАЗИЯ №2, МБОУ Общеобразовательная школа №5, МБОУ СОШ №1, МБОУ СОШ №4, МБОУ СОШ с.Новиковка, МБОУ ООШ с. Большедорохово, МБОУ с. Батурино, МБОУ СОШ с.Ягодное.Учащиеся каждой школы вместе с сопровождающими их педагогами были приглашены на экскурсию в наш колледж.

Дополнительно, школьникамбыло предложено посетить площадку проекта-реконструкции полевого госпиталя времен Великой Отечественной войны "Медсанбат". Данный проект ежегодно осуществляется по инициативе студентов гражданско-патриотического сектора Студенческого совета ОГБПОУ «ТБМК» совместно с Управлением по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации г. Томска - 9 мая на площади Новособорной, где в течении дня, ребята из Асино смогут непосредственно пообщаться со старшекурсниками из медколледжа, посмотреть своими глазамиреконструкцию по оказанию медицинской помощи раненым.

Любые вопросы по поступлению в ОГБПОУ «ТБМК», организации экскурсий, Вы всегда можете задать профконсультанту колледжа Несыну И.Г.: nesin.ilya@tbmc.ru илиvk.com/id459624206.

Руководство Томского базового медицинского колледжа благодарит сотрудников ОГКУ «Центр занятости населения Асино» за приглашение и отличную организацию проведенного мероприятия, которое, мы уверены, поможет старшеклассникам Асино в выборе своей будущей профессии!

Сложно ли найти работу или получить профессиональное образование с маленьким ребенком? Расскажите нам! Пройдите опрос. Упростим процесс вместе!

Служба занятости Томской области запустила опрос женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста

Опрос проводится с 5 мая по 31 мая 2018 года.

Результаты опроса позволят выявить потребности женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в трудоустройстве, гибких формах занятости, профессиональном обучении, содействии в организации присмотра за детьми.

Принять участие можно по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeDkC7qrhtz0-D9_w76KbOR5TdVCSYIsjz7nGWG2eNY3CKc7g/viewform?usp=sf_link

Уважаемые коллеги!

Мы вновь встречаем Всемирный день охраны труда. В этом году он проходит на тему «Молодые работники особенно уязвимы».

Как губернатор, как производственник с 35-летним стажем знаю, насколько важно создать для молодежи современные и безопасные условия труда. Тем самым работодатели обеспечат профессиональный рост начинающих специалистов и перспективы своей деятельности на десятки лет вперед.

В развитии кадрового потенциала, в охране труда, в помощи молодежи не бывает мелочей и лишнего. Тренинги, конкурсы профессионального мастерства, система наставничества, советы молодых специалистов – считаю, что все это и многое другое должно быть создано на каждом предприятии. Причем, не для галочки и отчетов, а для успешной командной работы. И я знаю, что в нашей области таких предприятий (с ответственными и целеустремленными руководителями) – большинство.

Губернатор Томской области Сергей Жвачкин

В Томской области «вывели из тени» почти 50 тысяч работников

В 2017 году согласно отчетам, подтвержденным Пенсионным фондом, в Томской области легализована трудовая деятельность 22 тысяч работающих, в 2016 году — 26 тысяч.

В Томской области, по расчетам Роструда на 2015 год, около 100 тысяч человек могут попадать под понятие «неформальная занятость». В это число входят сотрудники, с которыми не заключен трудовой договор, а также получающие зарплату «в конверте», фрилансеры и другие категории. В 2017 году по легализации таких работников Томская область заняла 38-е место из 85 регионов.

«Это наша осознанная позиция, — подчеркнул заместитель губернатора по экономике Андрей Антонов на заседании экспертного совета, посвященного борьбе с неформальной занятостью. — Потому что в этой работе важно соблюсти баланс. С одной стороны, нельзя давить на бизнес, не предлагая приемлемых решений. С другой — бизнес тоже должен проявлять социальную ответственность, ведь «белая» зарплата — это налоги, которые идут на создание инфраструктуры и повышение качества жизни в регионе и стране».

В работу по снижению неформальной занятости в регионе включены муниципальные комиссии, федеральные структуры, областная власть. Государственная инспекция труда проводит плановые и внеплановые проверки работодателей, ведется разъяснительная кампания, хорошие результаты дала сверка баз данных различных структур. Организации, которые обращаются за лицензиями, мерами господдержки или выполняют государственные и муниципальные заказы, проверяются на соблюдение трудового законодательства.

Для уменьшения нагрузки на бизнес в Томской области введены «налоговые каникулы» для индивидуальных предпринимателей, использующих патентную систему налогообложения или УСН. Льготная ставка может применяться со дня регистрации в течение двух налоговых периодов до 1 января 2021 года.

Как отметили члены экспертного совета, заметную долю на неформальном рынке труда занимают «самозанятые» — репетиторы, няни, фрилансеры и другие специалисты, занимающиеся частной практикой и не зарегистрированные как ИП. Сегодня они могут оформить свою трудовую деятельность с освобождением от уплаты налогов на два года, однако пока легализуются таким образом единицы. В своем послании Федеральному собранию Президент РФ поручил в 2018 году закрепить статус «самозанятых» на федеральном уровне и принять соответствующие нормативные документы.

На 134 предприятиях Томской области пройдет «Неделя без турникетов»

С 16 по 20 апреля регион примет участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов».

Всего к акции-2018 присоединились 134 предприятия Томской области, в том числе ТЭМЗ, НИИ ПП, «Томскводоканал», «Манотомь», «Сибкабель», «Томский областной радиовещательный центр».

Акцию организуют центры занятости населения, ее цель — познакомить школьников, студентов и их родителей с условиями работы на местных предприятиях. Ребята побывают на реальных рабочих местах, узнают, как устроен рабочий процесс и как получить эту работу, а также примут участие в мастер-классах, профориентационных играх, встречах с мастерами.

В «Неделю без турникетов» пройдет конкурс на лучшие фото и видео в социальных сетях. Для участия нужно подписать их хэштегами #НеделяБезТурникетов, #СоюзМаш, #Росмолодежь, указать название региона и предприятия.

«Неделя без турникетов» проходит дважды в год — в апреле и в октябре, и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!». В 2017 году состоялось 211 экскурсий на предприятия Томской области. В них приняли участие 3,6 тыс. человек. В центрах занятости населения, центрах планирования карьеры, школах, вузах, техникума и колледжах, музеях и библиотеках прошло более 80 профориентационных мероприятий.

Областная служба занятости поможет работодателям с трудоустройством инвалидов

Департамент труда и занятости населения Томской области разработал методические рекомендации для работодателей по трудоустройству сотрудников с инвалидностью на квотируемые рабочие места.

Методические рекомендации разъясняют, в каких случаях возможна аренда рабочих мест для инвалидов и каким требованиям должны отвечать такие места. Кроме того, в них содержатся формы документов (типовой договор аренды рабочих мест, примерная форма соглашения об организации рабочих мест, акт о выполнении обязательств по оборудованию специальных рабочих мест).

Напомним, изменения в закон «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» вступили в силу с 1 января 2018 года. Новая редакция установила для организаций с коллективом от 35 человек квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (ранее квота распространялась на организации от 100 человек и более).

Для работодателей, которые по каким-либо причинам не могут создать условия для сотрудника с инвалидностью, закон предусматривает альтернативы. Можно арендовать рабочие места (например, квадратные метры в помещении с лучшей доступностью) либо открыть их в других организациях, для чего заключить соглашение, по которому принимающей стороне могут возмещаться расходы на зарплату инвалидов или на создание и оборудование рабочих мест.

Методические рекомендации размещены на официальном сайте департамента труда и занятости населения Томской области www.rabota.tomsk.gov.ru, в разделе «Деятельность» - «Занятость населения».

Предложение

о присоединении к Региональному Соглашению

о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год

В Томской области Администрацией Томской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Томской области» и объединениями работодателей заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год (далее – Соглашение).

Предлагаю всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Томской области и не участвовавшим в заключение данного Соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет предоставлен в Департамент труда и занятости населения Томской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению, протоколы консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением, следует направлять в Департамент труда и занятости населения Томской области по адресу: 634041, г.Томск, ул.Киевская, 76.

Департамент труда и занятости населения Томской области в случаях получения отказов работодателей от присоединения к Соглашению проводит консультации с участием представителей сторон областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представителей работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а также направляет копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению в Государственную инспекцию труда по Томской области.

Контактные телефоны: (3822) 469-068, (3822) 469-941.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 ГОД

Работодатели региона смогут провести мероприятия по охране труда за счет средств Фонда социального страхования

В частности, за счет средств Фонда финансируются предупредительные меры: к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. С 2018 года к мероприятиям, затраты на которые подлежат возмещению, добавилось обучение по охране труда, по вопросам безопасного ведения работ, действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте.

- Расширение перечня предупредительных мероприятий, подлежащих финансированию засчет сумм страховых взносов, будет способствовать стимулированию работодателей к улучшению условий и охраны труда работников и, следовательно, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, - отметила начальник департамента труда и